Teamontwikkelingstest - Coachen met lef

Deze test biedt je direct inzicht in de prestaties van je team op het gebied van teamontwikkeling, zoals continue groei, innovatie, leiderschapsontwikkeling en meer.

Instructies
Beantwoord elke vraag door een van de opties te selecteren die het beste bij je past. Klik op "Volgende" om door te gaan naar de volgende vraag. Na het beantwoorden van de vragen ontvang je onmiddellijk een samenvatting van je resultaten. Deze samenvatting bevat een overzicht van de sterke punten, ontwikkelpunten en suggesties voor verdere ontwikkeling van jouw team.

KLIK OP VOLGENDE OM DE TEST TE STARTEN

Hoe zou je de algemene communicatie binnen jouw team beoordelen?(Vereist)

Hoewel we een stevige basis hebben voor effectieve communicatie, zijn er momenten waarop we scherper kunnen zijn.

We hebben vlotte communicatie en begrijpen elkaars behoeften en doelen, wat leidt tot uitstekende prestaties.

Onze communicatie is soms problematisch en we begrijpen niet altijd elkaars bedoelingen.

Soms hebben we moeite om elkaar volledig te begrijpen, wat verwarring en obstakels kan veroorzaken bij het bereiken van onze doelen.

Hoe zou je de productiviteit en efficiëntie van jouw team beoordelen?(Vereist)

We opereren als een goed geoliede machine, waarbij taken naadloos worden uitgevoerd en doelen snel worden bereikt.

We behalen consistent onze doelstellingen en werken effectief samen. Er zijn echter nog enkele gebieden waar we onze prestaties kunnen verbeteren

We hebben moeite met het behalen van doelen en ervaren aanzienlijke obstakels in ons werkproces, wat onze prestaties belemmert.

Hoewel we onze taken voltooien, ervaren we soms vertragingen en inefficiënties in ons werkproces. Er is ruimte voor verbetering om consistenter te presteren.

In hoeverre stimuleert jouw team innovatie en creativiteit?(Vereist)

Er is weinig ruimte voor het verkennen van nieuwe ideeën, wat de groei en ontwikkeling van innovatieve oplossingen belemmert.

We staan open voor nieuwe ideeën, maar ze worden niet altijd volledig benut.

Nieuwe ideeën worden niet aangemoedigd of geïntegreerd in ons werk, wat onze mogelijkheden om te innoveren ernstig beperkt.

We moedigen nieuwe ideeën actief aan en nemen deze vaak op in onze processen en projecten

Hoe betrokken voelen jouw teamleden zich bij de missie en visie van jouw bedrijf?(Vereist)

Onze teamleden voelen zich uiterst betrokken bij de missie en visie van het bedrijf. Ze delen deze passievol en zetten zich volledig in voor het realiseren van deze doelen

Onze teamleden voelen zich niet betrokken bij de bedrijfsmissie en visie, wat de prestaties en motivatie kan schaden.

Doorgaans voelen onze teamleden zich betrokken bij de missie en visie van het bedrijf. Ze begrijpen en ondersteunen deze, maar er is nog ruimte voor verdere betrokkenheid.

De betrokkenheid van onze teamleden bij de missie en visie van het bedrijf is beperkt. Ze begrijpen de doelen, maar voelen zich niet sterk verbonden met deze missie.

Hoe zou je de stressniveaus binnen jouw team beoordelen?(Vereist)

Onze teamleden ervaren over het algemeen hoge niveaus van stress, wat invloed heeft op hun welzijn en prestaties. Er is ruimte voor verbetering.

Gemiddeld genomen ervaren we acceptabele stressniveaus binnen ons team. Het is hanteerbaar en heeft geen ernstige negatieve gevolgen voor ons werk.

De stressniveaus binnen ons team is zeer hoog, wat een ernstige impact heeft op de gezondheid en prestaties van de teamleden.

De stressniveaus binnen ons team zijn laag, wat een positieve invloed heeft op de teamleden en hun prestaties.

Hoe effectief is het leiderschap binnen jouw team?(Vereist)

Meestal draagt het leiderschap binnen ons team bij aan goede prestaties en tevredenheid, maar er zijn uitzonderingen.

Ons team wordt geleid door leiderschap dat als neutraal kan worden beschouwd, met sterke en zwakke punten, maar zonder grote uitschieters.

Het leiderschap binnen ons team is niet effectief en heeft een negatieve invloed op prestaties en tevredenheid. Verbeteringen zijn noodzakelijk.

Ons team wordt geleid door een uiterst effectief leiderschap, wat leidt tot uitstekende prestaties en tevredenheid van de teamleden.

Hoeveel groeipotentieel zie je voor jouw team binnen de komende 12 maanden?(Vereist)

We zien aanzienlijk groeipotentieel voor ons team in het komende jaar, met veel kansen voor verbetering en ontwikkeling.

We zien geen significant groeipotentieel voor ons team in de komende 12 maanden, wat wellicht aandacht behoeft om verandering te stimuleren.

We verwachten gemiddeld groeipotentieel voor ons team in het komende jaar, met enige ruimte voor ontwikkeling maar zonder grote uitschieters.

Het groeipotentieel voor ons team in het komende jaar wordt als beperkt beschouwd. Er zijn enkele uitdagingen die de groei kunnen belemmeren.

In hoeverre is de werk-privébalans van jouw teamleden in orde?(Vereist)

De slechte werk-privébalans van onze teamleden heeft invloed op hun welzijn en prestaties, wat aandacht behoeft.

De werk-privébalans van onze teamleden is matig en kan soms uitdagingen met zich meebrengen.

Over het algemeen beheren onze teamleden werk en privé zonder grote problemen.

Onze teamleden behouden een uitstekende werk-privébalans met weinig stress.

Hoe goed werken jouw teamleden samen om gemeenschappelijke doelen te bereiken?(Vereist)

Eerlijk gezegd werken onze teamleden slecht samen, wat negatieve gevolgen heeft voor het bereiken van gemeenschappelijke doelen. Dringende actie is vereist.

Overwegend werken onze teamleden goed samen en kunnen ze gemeenschappelijke doelen bereiken, met enkele verbeterpunten.

Onze teamleden werken uitstekend samen om gemeenschappelijke doelen te bereiken, wat resulteert in aanzienlijk succes.

Onze teamleden werken matig samen om gemeenschappelijke doelen te bereiken. Er zijn enkele uitdagingen in de samenwerking die verbetering behoeven.

Hoe tevreden zijn jouw klanten over de dienstverlening van jouw team?(Vereist)

De tevredenheid van onze klanten met de prestaties van ons team kan als neutraal worden beschouwd. Er zijn zowel positieve als negatieve reacties.

Onze klanten zijn ontevreden over de prestaties van ons team, wat dringende verbetering vereist.

Doorgaans zijn onze klanten tevreden met de prestaties van ons team. Ze hebben een positieve ervaring, maar er is altijd ruimte voor verbetering.

Onze klanten zijn uiterst tevreden met de prestaties van ons team. Ze ervaren een buitengewone service en kwaliteit.

Je hebt zojuist de teamontwikkelingstest ingevuld. Om de test resultaten met je te delen willen we je vragen om onderstaande velden in te vullen. Wij gebruiken je contactgegevens alleen indien je openstaat voor een gratis oriëntatie gesprek.

Naam(Vereist)

Voornaam Achternaam

E-mailadres(Vereist)

Telefoonnummer

Sta je open voor een gratis oriëntatie gesprek? We bespreken in het gesprek jouw uitdagingen(Vereist)

Ja

Nee

Nieuwsbrief

Meld mij aan voor de nieuwsbrief

Toestemming(Vereist)

Ik ga akkoord met het privacybeleid.

KLIK OP VERSTUREN OM JOUW TESTRESULTAAT TE ZIEN

Cookie	Duur	Beschrijving
cookielawinfo-checkbox-analytics	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional	11 months	The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy	11 months	The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.

Teamontwikkelingstest: Ontdek of jouw team in topvorm is

Teamontwikkelingstest: Ontdek of jouw team in topvorm is

Instructies