"Welk traject en welke coach past het best?" Coachtrajecten voor jouw werknemers

Je ziet soms moeilijk welke oorzaken er onder overmatige stress liggen. Sommigen ervaren een benarde thuissituatie, sommigen kampen met mentale klachten. Toch blijkt uit onderzoek dat 4 op de 10 werkgevers werkstress als nummer één risico ervaart.

Maar met welke vorm van coaching verlaag je het verzuim en minimaliseer je een terugval? Welke coach past het best bij je werknemers, of pak je het liever goed aan en ga je voor ons totaalpakket?

Bekijk ons aanbod en plan een oriëntatiegesprek. We vertellen je graag wat je nodig hebt.

Coachtrajecten voor werknemers

Loopbaanbegeleiding

Zitten je mensen wel op de juiste stoel?
Zo niet, dan levert dat ook veel stress op. Optimaal profiteren van de kwaliteiten van je mensen?
Dan is loopbaancoaching voor jou.

Persoonlijk leiderschap

Volgens veel werkgevers een onmisbare kwaliteit.
Maak van je werknemers leiders en train ze om met moeilijke situaties op de werkvloer om te gaan. Ontwikkel je mensen en je organisatie.

Outplacement traject

Het kan gebeuren dat je afscheid moet nemen van een werknemer. Met outplacement geef je jouw werknemer de kans om zichzelf opnieuw uit te vinden en een nieuwe richting in te slaan.

Jouw medewerker vrolijk, fit en productief?

Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor verdere informatie.
Of moedig je werknemers aan om zich in te schrijven voor onze nieuwsbrief, waarin we waardevolle tips en adviezen delen om zelf actie te ondernemen en in topvorm te blijven.

Waarom gebruikmaken van onze coachtrajecten?

Stressbestendigheid

Leer je mensen omgaan met stressvolle situaties in het dagelijks leven en op de werkvloer.

Leiderschap

Een zelfstandige collega die ook nog eens van zijn of haar eigen krachten uitgaat? Doen!

Burn-out voorkomen

Voorkom uitval en burn-outs onder je medewerkers. Zorg voor rust en focus.

Lef, moed en kracht

Investeer in je mensen en geef ze vertrouwen. Het betaalt zich altijd weer terug.

Herken je het, een medewerker die niet meer gefocust is? Presteerde voorheen uitstekend en laat nu meer en meer steken vallen. Lijkt mentaal afwezig en reageert heftig op gedoetjes op de werkvloer. Het zijn sterke signalen dat er iets niet pluis is bij deze persoon.

Hoewel ons werk vooral preventief werkt, is het nooit te laat om te beginnen met coaching. Leer stress herkennen en signaleer de symptomen nog voordat de schade verricht is. Maak van je werknemers echte leiders en voorkom uitval van je collega’s.

Neem direct vrijblijvend contact op