Soms kan het een uitdaging zijn om de onderliggende redenen achter overmatige stress te achterhalen. Voor sommige medewerkers kan dit voortkomen uit een complexe thuissituatie, terwijl anderen mogelijk te kampen hebben met mentale gezondheidskwesties. Toch wijzen studies uit dat maar liefst 4 op de 10 werkgevers werkstress als het belangrijkste risico beschouwen.
Maar hoe kun je verzuim terugdringen en een mogelijke terugval minimaliseren door middel van coaching? Welk type coach sluit het beste aan bij de behoeften van jouw team, of ben je juist geïnteresseerd in ons allesomvattende pakket?
LOOPBAANBEGELEIDING
Staan jouw teamleden wel op de juiste positie? Als dat niet het geval is, kan dat veel stress veroorzaken. Wil je optimaal gebruik maken van de talenten van je medewerkers? Dan is loopbaancoaching de juiste keuze.
MENTAL COACHING
Versterk de mentale kracht van je werknemers met mental coaching.
In dit traject leren werknemers effectief om te gaan met uitdagende situaties op de werkvloer.
OUTPLACEMENT
Het komt wel eens voor dat een werkgever afscheid moet nemen van een werknemer. Met outplacement bied je de werknemer de kans om zichzelf opnieuw uit te vinden en een nieuwe richting in te slaan.
EXECUTIVE COACHING
Staat het leiderschap van je managers sterk genoeg? Als dat niet zo is, kan dit motivatie en prestaties beïnvloeden. Wil je dat je managers groeien en teams excelleren?
Dan is executive coaching de juiste keuze.
STRESS- EN BURN-OUT COACHING
Blijven je medewerkers maar doorgaan, zelfs als de stress hen begint op te breken? Dat kan uiteindelijk leiden tot een burn-out. Voorkom burn-out en langdurige uitval met stress- en burn-out coaching.
LIFE COACHING
Leven jij of je teamleden wel volgens hun waarden en doelen? Als dat niet zo is, kan dat leiden tot frustratie en gemiste kansen.
Wil je meer balans en vervulling ervaren? Dan is life coaching de juiste keuze.
WAAROM GEBRUIK MAKEN VAN ONZE COACHTRAJECTEN?
Herken je het? Een medewerker die zijn focus lijkt te verliezen?
Voorheen uitblinker, nu steeds vaker fouten makend en lijkt mentaal niet aanwezig te zijn, reagerend op kleine conflicten op de werkvloer.
Dit zijn duidelijke signalen dat er iets aan de hand is.
Hoewel onze aanpak voornamelijk preventief is, is het nooit te laat om met coaching te beginnen. Leer stress vroegtijdig te herkennen en detecteer symptomen voordat er ernstige schade wordt aangericht.
Maak van je werknemers sterke leiders en voorkom uitval van collega's.
Stressbestendigheid
Burn-out voorkomen
Leiderschap
Lef, moed en kracht
NIET ZOMAAR EEN COACH
Ook wij blijven constant in ontwikkeling. We beschikken onder andere over de volgende certificeringen.
