Sommige medewerkers vallen niet uit. Ze blijven doorgaan. Ze blijven leveren.
Tot de rek eruit is. De scherpte verdwijnt. En het plezier langzaam weglekt.
1 op 1 coaching is er voor medewerkers die onder druk staan en waarbij zichtbaar wordt dat het zo niet houdbaar blijft. In gedrag. In energie. In samenwerking. Of in richting.
Niet omdat ze niet willen.
Maar omdat ze te lang hebben volgehouden.
WANEER 1 OP 1 COACHING PAST
Soms zie je het eerder dan iemand het zelf benoemt.
Gedrag verandert. Energie zakt weg. De scherpte verdwijnt of slaat om in spanning.
Dit zijn momenten waarop 1 op 1 coaching helpt om stilstand en uitval te voorkomen:
Wanneer iemand voortdurend aan staat en moeilijk tot rust komt
Op het moment dat grenzen vervagen en iemand steeds ja zegt terwijl nee nodig is
Zodra de werkdruk oploopt en irritatie of kort lontje zichtbaar wordt
In situaties waarin iemand veel verantwoordelijkheid draagt en weinig ruimte ervaart
Wanneer iemand vastloopt in de loopbaan of twijfelt over de volgende stap
Als een leidinggevende merkt dat het schuurt in gedrag, rol of teamdynamiek
Na een periode van uitval waarin iemand weer wil opbouwen met stevigheid
WAAR WIJ AAN WERKEN
Mentale veerkracht en stressbestendigheid
Grenzen stellen en keuzes maken zonder schuldgevoel
Zelfleiderschap en eigenaarschap in gedrag
Rust in het hoofd en stevigheid in het lijf
Communicatie die helder is, ook als het spannend wordt
Richting en stevigheid in rol en loopbaan
Minder kans op uitval. Sneller en steviger herstel bij re-integratie. Meer rust en overzicht voor leidinggevenden. Medewerkers die verantwoordelijkheid nemen en blijven staan onder druk. Betere samenwerking en minder ruis.
1 op 1 coaching is daarmee geen individuele luxe, maar een gerichte investering in duurzame inzetbaarheid.
GEKWALIFICEERD OM TE DOEN WAT NODIG IS
Wij beschikken over de juiste certificeringen en registraties.
