Uncategorized
Laat medewerkers zelf sleutelen aan hun werk
Job crafting: de motor achter duurzame inzetbaarheid Stop met banen ontwerpen vanachter je bureau. Organisaties besteden eindeloos veel tijd aan functiebeschrijvingen, organogrammen en prestatiegesprekken. En toch loopt de energie bij veel medewerkers weg. Niet omdat ze te veel doen, maar omdat ze te weinig invloed hebben. Wie alles van bovenaf…
Van gouden kooi naar duurzame inzetbaarheid
Stel je voor: je hebt een medewerker die al jaren keihard werkt, loyaal is, nooit klaagt en elke verandering slikt als zoete koek. Je denkt: die zit goed. Maar ondertussen zit hij of zij gevangen in een gouden kooi. Vast in zekerheid, salaris en status – maar zonder bevlogenheid of…